Zufriedene Mitarbeiter? Ja, bitte! Befragen Sie jetzt!
Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeiter bewegt, und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um innovative Lösungen zu entwickeln
Willkommen bei Unisono
Ihr Partner für Mitarbeiterbefragungen und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Unternehmen dabei, psychische Belastungen zu identifizieren und zu minimieren.
Wir bieten umfassende Mitarbeiterbefragungen und Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz an. Unser Ansatz ist wissenschaftlich fundiert und praxisnah, um die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen fördern wir das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Unsere Dienstleistung für Ihr Unternehmen
Mitarbeiterbefragungen
Unsere Mitarbeiterbefragungen sind speziell darauf ausgerichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren. Wir nutzen wissenschaftlich fundierte Methoden, um präzise Ergebnisse zu erzielen und individuelle Maßnahmen abzuleiten.
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen eine Pflicht für jedes Unternehmen. Wir bieten Ihnen eine professionelle Analyse und konkrete Handlungsempfehlungen, um die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen und zu fördern.
Bringen Sie etwas Licht ins Dunkel
Vorteile für Unternehmen
- Steigerung der Produktivität und geringerer Krankenkstand
- Zufriedene und gesunde Mitarbeiter arbeiten effizienter.
Durch unsere regelmäßigen Befragungen und Beurteilungen können Sie frühzeitig Handlungsbedarf erkennen und gezielt Maßnahmen ergreifen.
- Verbesserung des Arbeitsklimas
Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Zusammenarbeit und Innovation. Unsere Dienstleistungen tragen dazu bei, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Erfüllung gesetzlicher Vorgaben
Mit unseren Dienstleistungen erfüllen Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und gewährleisten rechtliche Sicherheit. Wir unterstützen Sie dabei, alle relevanten Vorgaben professionell und zuverlässig umzusetzen.
Worfür uns Unternehmen buchen?
Wir helfen Unternehmen, psychische Belastungen zu reduzieren, Krankenstände zu senken und mit 360-Grad-Feedback Stärken zu fördern sowie Potenziale zu entwickeln.
Gefährdungs-
beurteilung Psyche
Wir unterstützen Unternehmen dabei, psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu erfassen und zielgerichtet zu reduzieren. Unsere Befragungen schaffen Klarheit und sind der erste Schritt für nachhaltige Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.
Krankenstände verstehen
Durch gezielte Analysen und Maßnahmen helfen wir, Ursachen für hohe Fehlzeiten zu identifizieren und nachhaltig zu reduzieren. Dies verbessert nicht nur die Gesundheit der Belegschaft, sondern spart langfristig Kosten und steigert die Produktivität.
360 Grad Feedback
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz fördern wir eine offene Feedback-Kultur, die Führungskräften und Teams wertvolle Einblicke gibt. So werden Stärken gezielt genutzt und Entwicklungspotenziale effizient angegangen.
"Mit Mitarbeiterbefragungen setzen Sie Ihre Unternehmensressourcen gezielt ein und erhalten optimale Ergebnisse"
FAQs
Was für Sie noch interessant sein könnte
1. Wie verbessert eine Mitarbeiterbefragung die Zufriedenheit?
Durch gezieltes Feedback können wir Schwachstellen identifizieren und Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas entwickeln.
2. Wie trägt die Mitarbeiterbefragung zur Erhöhung der Produktivität bei?
Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und produktiver, was zu einer höheren Effizienz im Unternehmen führt.
3. Welche konkreten Maßnahmen können aus den Befragungsergebnissen abgeleitet werden?
Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und Optimierung der Arbeitsbedingungen.
4. Können die Fragen an die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens angepasst werden?
Ja, wir entwickeln maßgeschneiderte Fragebögen, die auf Ihre Unternehmensziele und Herausforderungen abgestimmt sind.
5. Können wir bestimmte Themenbereiche besonders hervorheben?
Ja, Sie können Schwerpunkte setzen, um spezifische Themen wie Arbeitsklima, Führung oder Weiterbildung detaillierter zu beleuchten.
Ablauf
Unser typischer Ablauf einer Mitarbeiterbefragung umfasst folgende Phasen:
- Planung: In einem ersten Gespräch definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Ziele und den Umfang der Befragung. Basierend auf Ihren Anforderungen entwickeln wir einen maßgeschneiderten Fragebogen.
- Durchführung: Die Befragung wird in der Regel online durchgeführt, um eine hohe Teilnahmequote zu gewährleisten. Alternativ bieten wir auch persönliche Interviews und Fokusgruppen an.
- Auswertung: Nach Abschluss der Befragung analysieren wir die erhobenen Daten und erstellen detaillierte Berichte. Diese beinhalten auch konkrete Handlungsempfehlungen.
Wir passen den gesamten Prozess flexibel an Ihre Bedürfnisse an. Wenn Sie beispielsweise eine Kombination aus Online-Umfragen und persönlichen Interviews bevorzugen oder spezifische Themen besonders beleuchten möchten, integrieren wir diese Wünsche in unseren Ablauf.
Reporting
Nach der Auswertung der Befragungsergebnisse erstellen wir umfassende Berichte, die folgende Elemente enthalten:
- Datenauswertung: Eine detaillierte Analyse der Umfrageergebnisse, dargestellt in übersichtlichen Grafiken und Tabellen.
- Management-Summary: Eine kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Trends, ideal für die Geschäftsleitung.
- Handlungsempfehlungen: Konkrete Maßnahmenvorschläge, die auf den Ergebnissen basieren, um gezielt Verbesserungen im Unternehmen umzusetzen.
Unsere Berichte können individuell nach Ihren Anforderungen gestaltet werden. Wenn Sie spezielle Auswertungen oder zusätzliche Analysen benötigen, passen wir den Bericht entsprechend an. Zudem bieten wir auf Wunsch Präsentationen und Workshops an, um die Ergebnisse und Empfehlungen detailliert zu erläutern und gemeinsam mit Ihnen Strategien zur Umsetzung zu entwickeln.